Vidéo
Questions disponibles
-
Bonjour,
concernant les congés maternité, la convention dans l'article 23 alinéa 3 parle de 10 semaines après l'accouchement sans précision si césarienne ou pas et dans l'alinéa 5 on parle de 14 semaines après accouchement s'il y a eu césarienne. De plus, ces 4 semaines de + ne sont pas pris en charge par la sécurités sociale ? Pouvez vous m'éclairer sur cette disposition. Merci
-
Bonjour, je travaille 37 h avec 14 jour de RTT - mais mon contrat est fait sur la base de 35h - Au 1er janvier, je travaille 37 h mais mes RTT sont supprimés (c'est à dire travaillez plus payez plus). Je souhaiterais savoir au niveau des impots comment cela se passe et que faut il écrire sur le contrat.
Merci de votre réponse
La réponse à cette question est disponible pour les adhérents ayant leur cotisation à jour uniquement -
Mon entreprise vend une partie de son activité. Ma direction m'a indiqué que je devais obligatoirement partir chez le repreneur. Dans la mesure où cette activité représente au maximum un tiers de mon emploi du temps, l'article L.122.12 du Code du travail est-il applicable, comme mon employeur me le certifie ?
La réponse à cette question est disponible pour les adhérents ayant leur cotisation à jour uniquement -
Peut-on changer les horaires de travail sans modification de tâche de travail.
Nos horaires ont été signés voilà un an et les élus veulent encore modifier ces horaires, nous avons adapté notre vie privée aux horaires signés voilà un an, avec les nouveaux horaires qu'ils veulent mettre en place, il y a beaucoup de changement,ont-ils le droit
-
Pour l’assurance complémentaire-santé prévue, nous aurions souhaité avoir en notre possession les textes ou articles (convention collective ou code du travail) auxquels nous pourrions faire référence pour demander la rétrocession des cinq dernières années concernant les 50% de la complémentaire dù par l’employeur
-
Je fais plus d'heures que celles qui sont sur mon contrat de travail. Je voudrais en demander le paiement sans risquer le conflit. Que puis-je faire ?
La réponse à cette question est disponible pour les adhérents ayant leur cotisation à jour uniquement -
J'ai changé de tâches et de missions, par rapport à mon contrat de travail. Que faire ?
-
Question sur les jours de carence en cas d'arrêt de maladie : mon employeur me payait mes 3 jours de carence en cas d'arrêt de travail. Maintenant il me retire ces trois jours, est-ce normal ?
-
Question sur la formation : depuis plusieurs années, je demande une formation pour m'améliorer en Excel. Mon employeur ignore systématiquement ma demande. En a-t-il le droit ? Comment faire pour que je puisse suivre cette formation ?
-
Question sur les missions : Salariée depuis 15 ans chez mon employeur actuel, mon contrat de travail est resté le même, mais les tâches que j'effectue changent régulièrement. Pour autant, j'ai pris plus de responsabilités. Quelles sont les obligations de mon employeur.
-
dans le cas d'un employé à temps partiel qui ne travaille pas le mercredi matin et qui est en RTT l'après midi; comment décompter ses congés:
1- s'il prend 2 jours de congés le lundi et le mardi (que fait on du mercredi, le décompte-t-on )
2- s'il prend le jeudi et le vendredi en congés : décompte= 3 jours jeudi/ vendredi /samedi (décompte- t -on aussi le mercredi)
merci de m'éclairer
La réponse à cette question est disponible pour les adhérents ayant leur cotisation à jour uniquement -
Objet : entretien annuel. Je viens de faire un entretien annuel avec mon responsable (DRH), et le bilan qui est communiqué ne correspond pas à l'entretien ! On me reproche des fautes ou des manquements non abordés pendant l'entretien ! Que puis-je faire ? L'empoyeur est-il obligé de me communiquer la synthèse de cet entretien ?
-
Congés : je devais partir en congés et deux jours avant de partir, mon employeur me déclare que c'est impossible, trop de travail encore à faire ! Peut-il me retenir ? Si je vais en congés sans son accord alors que j'ai demandé mes congés par écrit il y a trois mois, peut-il me licencier ?
-
entretien : c'était un entretien annuel.
Il n'y a pas de vidéo pour cette question -
Prime de vacances : Indépendamment du 13ème mois régulièrement versé, nous avons depuis plusieurs années une prime dite de "vacances" versée au mois de juin depuis plusieurs années. Cette année notre employeur nous a déclaré que pour tout le monde, elle est supprimée car non conventionnelle. A-t-il le droit ?
-
je faisais du secrétariat pur, et on me demande de faire en plus de la saisie comptable.
Il n'y a pas de vidéo pour cette question -
La saisie comptable se fait à 50 % de mon temps
-
mon employeur souhaite m'obliger à passer mon permis de transport en commun pour que je puisse assurer le transport des jeunes du club le we ! Puis-je refuser ? Si je refuse peut-il me licencier ?
-
je participe aux réunions des dirigeants le soir eaprès mes journées de travail donc en supplément de mes 35 heures ! mon employeur ne veut pas me payer les heures car il estime que c'est du bénévolat ! a t il le droit ?
-
Missions : Responsable Boutique. et maintenant je vends aussi de la billeterie.
-
Mon Président n'arrête pas de me téléphoner en dehors des heures de boulot. çà me met la pression. A-t-il le droit ? Ques puis-je faire pour que çà cesse ?
Inscription en cours ...