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Chapitre 6 - RUPTURE du CONTRAT de TRAVAIL
Article 25 - Départ à la retraite à l'initiative du salarié (***)
Tout salarié n’ayant pas atteint l’âge légal de la retraite mais ayant cotisé le nombre suffisant d’annuités pour bénéficier d’une retraite à taux plein, peut faire valoir ses droits à la retraite sans que l’employeur puisse le lui refuser.
En cas de départ à la retraite le préavis à respecter est celui prévu à l' article 19 du présent chapitre.
Les salariés peuvent faire valoir leurs droits à la retraite à l'âge de 60 ans.
Il est attribué aux employés et cadres, lors de leur départ en retraite ou pré-retraite, une indemnité dite de "fin de carrière" fixée comme suit :
- 1 mois de traitement après 10 ans de présence,
- 2 mois de traitement après 20 ans de présence,
- 3 mois de traitement après 25 ans de présence,
- 4 mois de traitement après 30 ans de présence,
dans un ou plusieurs organismes relevant de la Fédération Française de Football.
Base de calcul : Idem : base de calcul de l’Article 23 pour l’indemnité de licenciement.
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