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Crise du Football Français : La position du Snaaf
Publiée le mercredi 07 juillet 2010CRISE DU FOOTBALL FRANÇAIS : LA POSITION DU SNAAF.Depuis les évènements s'étant déroulés à l'occasion de la Coupe du Monde en Afrique du Sud, le football français est dans la tourmente.Les débats, déclarations, ...
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Les délégués du personnel : mode d'élection
Publiée le vendredi 02 juillet 2010Tous les organismes de droit privé, quels que soient leur forme juridique et leur objet, ainsi que certains établissements du secteur public doivent organiser les élections des délégués du personnel, dès lors qu’ils occupent au moins ...
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RAPPEL : la valeur du point passe à 3,98 euros au 1er juillet 2010
Publiée le jeudi 01 juillet 2010La Commission Nationale Paritaire a fixé, lors de sa réunion du 3 mars dernier, la valeur du point à 3,98 euros pour la saison 2010-2011 (du 1er juillet 2010 au 30 juin 2011). Voici l'extrait du procès-verbal de cette réunion fixant le point et le nouveau ...
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Nouveauté : certains articles de la Convention Collective des Administratifs (CCPAAF) ont été modifiés, avec effet du 29 Mai 2010
Publiée le mardi 29 juin 2010La Commission Nationale Paritaire (CNP) de la Convention des Personnels Administratifs et Assimilés du Football (CCPAAF) du 3 Mars 2010 a adopté certains changements dans plusieurs articles de la Convention, avec prise d'effet (conformément ...
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URSSAF : circulaire ACCOSS, commentaire et synthèse
Publiée le vendredi 25 juin 2010Une circulaire de la Sécurité sociale du 1er février 2010 commente et synthétise les nouvelle modalités de décompte des effectifs à prendre en compte notamment pour :- le calcul de la "réduction Fillon" ;- la déduction ...
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Le congé sabbatique, définition et spécificités
Le congé sabbatique permet aux salariés remplissant des conditions précises d’ancienneté et d’activité de suspendre leur contrat de travail afin de réaliser un projet personnel. La durée du congé est comprise entre 6 et 11 mois.
Le départ en congé fait l’objet d’une demande du salarié et d’une réponse de l’employeur respectant des contraintes de forme et de délai. L’employeur peut décider de reporter ou refuser le congé dans certaines situations.
Il faut savoir qu'à l’issue de son congé sabbatique, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.
Questions :
Quels salariés y ont droit ?
Quelle en est la durée ?
Quelles sont les formalités ?
Quelle peut être la réponse de l’employeur ?
Quels sont les effets sur le contrat ?
Toutes les réponses en cliquant ici
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