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  • Newsletter du SNAAF n° 14 du 19.01.2012

    Publiée le samedi 04 février 2012

    Nota : Les adhérents à jour de cotisation ont reçu cette Lettre le 19 janvier 2012. Pour adhérer, cliquer ici L’échange de vœux caractérise traditionnellement chaque début d’année. Alors permettez-nous ...

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  • Jean GAYOT n'est plus

    Publiée le mardi 31 janvier 2012

    Grand serviteur du football, notre ami Jean GAYOT est décédé. Ses obsèques se dérouleront demain mercredi 1er février à Créteil. Nommé Officier dans l'ordre National du Mérite en 1996, médaillé d'Or ...

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  • Newsletter du SNAAF n° 11 du 10.12.2011

    Publiée le mercredi 25 janvier 2012

    Les adhérents à jour de cotisation ont reçu cette Lettre n° 11 par mail le 10 décembre dernier. Pour imprimer votre bulletin d'adhésion, cliquer ici Lettre n° 11 Notre implantation progresse et notre mission d’assurer une présence ...

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  • Un poste d'ASSISTANT COMPTABLE à pourvoir

    Publiée le mardi 24 janvier 2012

      Recherche un(e) assistant(e) comptable pour CDD 6 mois renouvelable avec CDI à la clé. Salaire : convention collective. CE POSTE EST POURVU     ...

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  • La FFF recherche un(e) Attaché commercial évènementiel

    Publiée le lundi 23 janvier 2012

    Extrait du texte de l'offre d'emploi : "Au sein de la Direction du Centre Technique National Fernand Sastre, vous serez directement rattaché au Directeur du Centre. Votre rôle consistera à commercialiser les offres du Centre, organiser et accompagner la tenue des prestations ...

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Le congé sabbatique, définition et spécificités

Publiée le jeudi 25 février 2010
Le congé sabbatique, définition et spécificités

Le congé sabbatique permet aux salariés remplissant des conditions précises d’ancienneté et d’activité de suspendre leur contrat de travail afin de réaliser un projet personnel. La durée du congé est comprise entre 6 et 11 mois.

Le départ en congé fait l’objet d’une demande du salarié et d’une réponse de l’employeur respectant des contraintes de forme et de délai. L’employeur peut décider de reporter ou refuser le congé dans certaines situations.

Il faut savoir qu'à l’issue de son congé sabbatique, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.

Questions :
Quels salariés y ont droit ?
Quelle en est la durée ?
Quelles sont les formalités ?
Quelle peut être la réponse de l’employeur ?
Quels sont les effets sur le contrat ?

Toutes les réponses en cliquant ici

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