- 292 Actualités - Affichage des résultats 1 à 5
-
District de la Loire (42) élections du délégué du personnel : Des salariés qui s'investissent avec réussite
Publiée le vendredi 11 mai 2012Ce jeudi 10 mai, les élections du délégué du personnel au District de la Loire se sont déroulées "avec succés". Notre candidat et adhérent du SNAAF, Ludovic PUPIER, est élu au premier tour et représentera l'ensemble ...
>> En savoir + -
Le SNAAF en Champagne-Ardenne
Publiée le jeudi 10 mai 2012Thierry BRISSET, directeur du SNAAF se déplace ce jour pour rencontrer le personnel de la Ligue de Champagne-Ardenne. Par la même occasion, il rencontrera également M. Jean-Claude Hazeaux, Président de la Ligue. ...
>> En savoir + -
Offre d'emploi à la Ligue de Paris (LPIFF) recrute une C.A.T.R.F.
Publiée le lundi 30 avril 2012La Ligue de Paris Ile-de-France de Football recrute une cadre d'animation technique régional féminin. Vous pouvez consulter la fiche de poste. Un poste qui est à pourvoir courant septembre 2012. Toute candidature doit être adressée à recrutement@paris-idf.fff.fr. ...
>> En savoir + -
Rupture conventionnelle : précisions apportées par la jurisprudence récente
Publiée le lundi 30 avril 2012Depuis 2008, la procédure de rupture conventionnelle du contrat de travail permet à l’employeur et au salarié de se quitter d’un commun accord. En théorie, car dans les faits, cette pratique est parfois utilisée pour licencier à moindre ...
>> En savoir + -
District de la Loire (42) : Elections du personnel le 10 mai
Publiée le samedi 28 avril 2012Le SNAAF sera présent aux élections des représentants du personnel dans le District de la Loire. Ludovic PUPIER sera le candidat du SNAAF au poste de délégué du personnel TITULAIRE aux prochaines élections qui se dérouleront le jeudi ...
>> En savoir + - « < 1 - 2 - 3 - 4 - 5 > »
Le Compte-Epargne Temps (CET) : Définition et mise en place
Le principe du compte épargne temps (CET) : permettre au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises ou des sommes qu’il y a affectées. Mis en place par convention ou accord collectif, le CET est alimenté par des jours de congés ou des sommes diverses. Le salarié peut l’utiliser soit pour percevoir une rémunération pendant des périodes d’inactivité, soit pour bénéficier d’une rémunération immédiate ou différée. Des dispositions spécifiques sont prévues en cas de rupture du contrat de travail.
Le compte épargne temps est mis en place par accord collectif, conclu, en priorité, au niveau de l’entreprise.
Pour en savoir plus, cliquer ici
Enregistrer cette actualité en PDF