Ce jeudi 10 mai, les élections du délégué du personnel au District de la Loire se sont déroulées "avec succés". Notre candidat et adhérent du SNAAF, Ludovic PUPIER, est élu au premier tour et représentera l'ensemble ...
Thierry BRISSET, directeur du SNAAF se déplace ce jour pour rencontrer le personnel de la Ligue de Champagne-Ardenne. Par la même occasion, il rencontrera également M. Jean-Claude Hazeaux, Président de la Ligue. ...
La Ligue de Paris Ile-de-France de Football recrute une cadre d'animation technique régional féminin. Vous pouvez consulter la fiche de poste. Un poste qui est à pourvoir courant septembre 2012. Toute candidature doit être adressée à recrutement@paris-idf.fff.fr. ...
Depuis 2008, la procédure de rupture conventionnelle du contrat de travail permet à l’employeur et au salarié de se quitter d’un commun accord. En théorie, car dans les faits, cette pratique est parfois utilisée pour licencier à moindre ...
Le SNAAF sera présent aux élections des représentants du personnel dans le District de la Loire. Ludovic PUPIER sera le candidat du SNAAF au poste de délégué du personnel TITULAIRE aux prochaines élections qui se dérouleront le jeudi ...
C'est l'article 44 alinéa 1 de la Convention collective CCPAAF qui apporte des précisions sur la façon de comptabiliser un ou plusieurs jours fériés se trouvant pendant une période de congés payés du salarié :
"Lorsque, au cours d’un congé, se trouve un jour férié légal, autre que le dimanche, il est accordé un jour supplémentaire qui s’ajoute à la période de congé dans laquelle ce jour férié est compris."
La Commission Nationale Paritaire de la Convention avait jugé bon d'apporter la précision suivante, dans son relevé d'interprétation du 28.03.2007 : "La Commission décide qu'il y a lieu d'interpréter l'alinéa de l'article 16 concernant le jour férié légal autre que le dimanche.La CCPAAF faisant uniquement référence, en la matière, aux jours ouvrables, et non pas aux jours ouvrés, la Commission estime que seul un jour férié légal coïncidant avec un jour ouvrable dans une période de congés payés ouvre droit à un jour de congé supplémentaire. Exemple : si le 8 Mai se trouve être un mardi, il n'ouvre pas droit à un jour de congé supplémentaire au salarié prenant congé pour la seule journée du lundi 7 Mai."
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