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Newsletter du SNAAF n° 14 du 19.01.2012
Publiée le samedi 04 février 2012Nota : Les adhérents à jour de cotisation ont reçu cette Lettre le 19 janvier 2012. Pour adhérer, cliquer ici L’échange de vœux caractérise traditionnellement chaque début d’année. Alors permettez-nous ...
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Jean GAYOT n'est plus
Publiée le mardi 31 janvier 2012Grand serviteur du football, notre ami Jean GAYOT est décédé. Ses obsèques se dérouleront demain mercredi 1er février à Créteil. Nommé Officier dans l'ordre National du Mérite en 1996, médaillé d'Or ...
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Newsletter du SNAAF n° 11 du 10.12.2011
Publiée le mercredi 25 janvier 2012Les adhérents à jour de cotisation ont reçu cette Lettre n° 11 par mail le 10 décembre dernier. Pour imprimer votre bulletin d'adhésion, cliquer ici Lettre n° 11 Notre implantation progresse et notre mission d’assurer une présence ...
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Un poste d'ASSISTANT COMPTABLE à pourvoir
Publiée le mardi 24 janvier 2012Recherche un(e) assistant(e) comptable pour CDD 6 mois renouvelable avec CDI à la clé. Salaire : convention collective. CE POSTE EST POURVU ...
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La FFF recherche un(e) Attaché commercial évènementiel
Publiée le lundi 23 janvier 2012Extrait du texte de l'offre d'emploi : "Au sein de la Direction du Centre Technique National Fernand Sastre, vous serez directement rattaché au Directeur du Centre. Votre rôle consistera à commercialiser les offres du Centre, organiser et accompagner la tenue des prestations ...
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Formation professionnelle : qu'est-ce qu'un O.P.C.A. ?
OPCA signifie Organisme Paritaire Collecteur Agréé.
L'OPCA tire son agrément des pouvoirs publics qui l'autorise à gérer et à mutualiser les contributions financières des entreprises adhérentes, ce qui en fait un collecteur de fonds.
Un OPCA est chargé de collecter, mutualiser et redistribuer les obligations financières des entreprises en matière de formation professionnelle. L’OPCA est l’interlocuteur unique des entreprises et des salariés, qu’il s’agisse du financement du Congé Individuel de Formation (CIF), des contrats et périodes de professionnalisation, du Droit Individuel à la Formation (DIF) ou du plan de formation.
La loi prévoit que les entreprises de plus de 10 salariés contribuent à une caisse de fond pour la formation à hauteur de 1,6 % de leur masse salariale annuelle brute. Ceci comprend 0,9 % versés pour le plan de formation, qui représente la formation continue des salariés.
Entre autres, les entreprise peuvent verser cette somme aux OPCA auxquels elles adhèrent. Les OPCA rendent compte ensuite de ces versement auprès de l'état pour les entreprises. Les fonds des entreprises que collectent les OPCA pour la formation leur sont reversés quand elles font des dépenses.
En revanche, si une entreprise a versé ses 0,9% à un OPCA, et qu'elle n'a effectué aucune dépense en formation au cours de l'année, l'OPCA pourra alors utiliser cette somme pour supporter la formation d'autres entreprises.
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